连续发生工伤该怎么赔偿？

当职工连续发生工伤时，赔偿问题是大家比较关心的。首先，我们来了解一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对于连续发生的工伤，每次工伤都需要按照这个规定分别进行工伤认定。

关于赔偿方面，每次工伤认定后，会根据劳动能力鉴定的结果来确定赔偿标准。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。

对于一次性伤残补助金，是根据伤残等级来确定具体的金额，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

如果职工在离职时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当连续发生工伤时，多次工伤的伤残赔偿一般是分别计算的。也就是说，每次工伤都按照对应的伤残等级进行赔偿。不过，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，通常是按照较高的伤残等级来确定最终的赔偿标准。

总之，连续发生工伤的赔偿需要按照规定分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级来确定具体的赔偿项目和标准。职工要及时维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。