离职需要赔给公司多少钱？

在探讨离职需要赔给公司多少钱之前，我们先来了解一些基本的法律概念。违约金是指在一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一定金额。而经济补偿则是在某些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在这种正常离职的情况下，劳动者不需要向公司支付赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，就可能需要承担赔偿责任。

关于服务期约定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你提供了价值 5 万元的培训，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后离职，那么你可能需要赔偿的违约金就是 5 万元按 5 年分摊，每年 1 万元，尚未履行的 3 年对应的违约金就是 3 万元。

对于竞业限制约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。总之，离职是否需要赔偿以及赔偿金额要根据具体情况，结合法律规定来确定。