被公司辞退能获得哪些赔偿呢？

当劳动者被公司辞退时，能否获得赔偿以及能获得哪些赔偿，需要根据具体情况来判断。下面为你详细介绍不同情形下的赔偿情况。

首先，如果公司是违法辞退员工，也就是公司辞退员工的行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在公司工作了 3 年 2 个月，月平均工资是 5000 元，公司违法将你辞退，那么你可以获得的赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。

其次，如果是公司依据《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。

最后，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工是不需要支付赔偿或补偿的。

总之，被公司辞退后，要准确判断公司辞退行为的合法性，才能确定自己应得的赔偿权益。若与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。