自己出了工伤该怎么赔偿？

当自己遭遇工伤时，赔偿是有一套明确流程和相关法律规定的。

首先，需要进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿的基础，它是由劳动保障行政部门根据相关材料，确定职工所受伤害是否属于工伤范围的程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它关系到赔偿的具体数额。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目和标准在《工伤保险条例》中有详细规定。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也需要承担一定的赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利等。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

在整个工伤赔偿过程中，职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。