签了劳动合同被辞退该如何赔偿？

当劳动者与用人单位签订劳动合同后被辞退，赔偿问题需要根据不同情形来确定。

首先是用人单位合法辞退的情况。如果是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者自身存在过错，导致劳动合同无法继续履行，所以用人单位有权利解除合同而不用给予赔偿。

若用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的是保护劳动者的合法权益。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。