提辞职后被公司辞退有赔偿吗？

在探讨提辞职后被公司辞退是否有赔偿这个问题时，需要从不同情况来分析。

首先，要明白正常的辞职和辞退的概念。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而辞退则是用人单位主动与劳动者解除劳动合同。

如果劳动者已经提交了辞职申请，通常情况下，这意味着劳动者主动提出结束劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者提出辞职后，这是一种主动的意思表示，一般情况下用人单位批准后，双方按照正常的离职流程办理，这种情况下劳动者是没有赔偿的。

然而，如果在劳动者提出辞职后，用人单位存在违法辞退的情形，情况就有所不同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者虽然提出了辞职，但用人单位的这些行为严重违法，此时劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位没有按照法定程序辞退劳动者，例如没有提前通知等，也可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，提辞职后被公司辞退是否有赔偿，要具体看辞职的原因以及公司辞退的合法性。劳动者可以根据实际情况，对照相关法律规定来判断自己是否能获得相应的赔偿。如果遇到纠纷，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。