生育津贴是需要自己上报还是由单位上报？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。一般来说，生育津贴多数情况下是由单位进行上报的。

在我国的社会保障体系中，生育保险是一项重要的社会保险制度，根据《企业职工生育保险试行办法》等相关规定，企业按照国家规定参加生育保险并按时足额缴费，其女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴同样遵循这样的原则，单位有义务协助员工办理相关的生育津贴申领手续。

单位负责上报生育津贴主要有几个原因。一方面，单位掌握着员工的劳动关系等关键信息，在办理申报时更加方便快捷。单位能够提供准确的员工工资数据等材料，这些是计算生育津贴的重要依据。另一方面，从流程上看，单位作为生育保险的参保主体，与社保经办机构有着常规的业务往来，更熟悉申报的流程和要求。单位会在员工生育后，收集员工的相关材料，如出生证明、诊断证明等，然后按照当地社保部门的要求进行申报。

不过，也存在一些特殊情况可能需要员工自己上报。比如，有些灵活就业人员以个人身份参加了生育保险，这种情况下就需要自己去办理生育津贴的申报。因为他们没有所在单位来协助办理，只能自行准备材料并前往社保经办机构申报。

所以，对于大多数在职员工而言，生育津贴通常是由单位上报的，但如果是灵活就业人员等特殊群体，则需要自己上报。在申报前，员工可以先向所在单位的人力资源部门咨询具体的申报流程和要求，以确保顺利领取生育津贴。