旷工被公司辞退该如何赔偿？

当员工旷工被公司辞退时，是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白“旷工”指的是员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间到岗工作。这是违反公司正常工作秩序和劳动纪律的行为。

从法律角度来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，如果公司有明确的规章制度，规定了旷工达到一定天数属于严重违纪行为，而且这个规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司因为员工旷工而辞退员工，通常是不需要支付赔偿的。比如公司规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天属于严重违纪，而员工达到了这个标准，公司据此辞退员工就是合法的，员工无法获得赔偿。

然而，如果公司的规章制度没有明确规定旷工的处理方式，或者该规章制度的制定没有经过合法程序，没有让员工知晓，那么公司辞退旷工员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当旷工被公司辞退时，员工要先查看公司的规章制度是否合法合理。如果认为公司辞退自己的行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。