家人病了请假公司辞退有补偿吗？

在这种情况下，公司辞退员工是否有补偿需要分情况来看。首先，我们要了解几个重要的法律概念。经济补偿是指在一些特定情况下，公司和员工解除劳动合同后，公司需要按照一定标准给予员工的补偿。违法解除劳动合同，简单来说就是公司没有按照法律规定的条件和程序就和员工解除了合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而员工因为家人病了请假，并不在这些法定解除劳动合同的情形之内。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果员工是因为家人病了请假，公司以此为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照上述法律规定支付赔偿金。员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司支付相应的补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。