哺乳期被辞退赔偿标准是多少？

在法律中，哺乳期指的是女性职工在生育之后，用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常从分娩开始到婴儿满一周岁。在此期间，女性身体和心理都较为特殊，需要更多的时间和精力照顾婴儿，法律因此给予特殊保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，公司不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退处于哺乳期的女职工。

要是用人单位违反上述法律规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女职工在公司工作了3年零4个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿应为3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。但因为公司是违法解除劳动合同，所以要支付二倍的赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

需要注意的是，如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，在遇到哺乳期被辞退的情况时，女职工要先判断公司的辞退行为是否合法，再依据法律规定维护自己的权益。