欠薪仲裁需要什么证据？
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在欠薪仲裁案件中，证据是非常关键的，它能帮助劳动者证明自己和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位确实存在欠薪的情况。以下是一些常见且重要的证据类型。 首先是劳动合同，它是证明劳动者和用人单位存在劳动关系最直接的证据。劳动合同里会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，有了劳动合同，在证明劳动关系和工资标准等方面就会相对容易。 工资支付凭证也是重要证据之一，像银行转账记录、工资条等。银行转账记录可以清楚地显示用人单位给劳动者发放工资的时间、金额等信息。工资条则会详细列出工资的构成，如基本工资、奖金、津贴等。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果用人单位掌握工资支付记录却不提供，将承担不利的法律后果。 工作证、考勤记录也能起到关键作用。工作证可以证明劳动者是该用人单位的员工。考勤记录能证明劳动者的工作时间，这对于计算工资尤其是加班工资非常重要。同时，劳动者与用人单位负责人或人事部门关于工资的沟通记录，比如微信聊天记录、短信记录、电子邮件等，也可以作为证据，这些记录可能包含工资调整、欠薪原因等信息。 此外，同事的证人证言也有一定作用。如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作以及欠薪的情况，也能增加证据的可信度。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。 总之，在欠薪仲裁中，要尽可能多地收集相关证据，形成一个完整的证据链，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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