试用期开除员工是否需要赔偿？

在试用期开除员工是否需要赔偿，要分不同情况来看。首先，我们来了解一下“赔偿金”和“经济补偿”这两个概念。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿；经济补偿则是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。这是因为劳动者自身存在过错，违反了基本的劳动义务和职业准则。

若用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，这种情况下用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违反上述法律规定，在不符合法定情形下随意开除试用期员工，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。所以，用人单位在试用期开除员工时，一定要严格按照法律规定进行操作，明确解除的原因和依据，避免不必要的法律风险。