工作半年没签劳动合同被开除是否有补偿？

在这种情况下，劳动者通常是可以获得相应补偿的。下面我们来详细分析一下。

首先，关于未签订书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况中，工作了半年没签合同，那么从第二个月开始到第六个月，用人单位需要支付您双倍工资。也就是说，除了您原本应得的工资外，还能额外获得四个月工资作为赔偿。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

其次，关于被开除的补偿。如果用人单位没有合法理由就开除您，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了半年，按一年计算，经济补偿是一个月工资，而违法解除的赔偿金就是两个月工资。

综上所述，您既可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，还可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。