先被辞退后辞职是否有赔偿？

在探讨先被辞退后辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明白辞退和辞职在法律上的不同含义。辞退是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。一般来说，如果是用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者是有权获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，当出现先被辞退后辞职的情况时，事情就变得复杂一些了。如果劳动者办理辞职手续是出于自愿，并且没有受到用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么通常会被视为劳动者主动解除劳动关系，此时劳动者可能无法获得用人单位违法辞退的赔偿金。因为一旦办理了辞职手续，就相当于劳动者以实际行动表明是自己主动结束与用人单位的劳动关系。

但是，如果劳动者能够证明办理辞职手续并非出于自己的真实意愿，而是受到了用人单位的误导、威胁等不正当手段的影响，那么劳动者仍然可以主张用人单位的辞退行为违法，并要求相应的赔偿。例如，用人单位以不办理辞职手续就不发放工资、不办理社保转移等为由，迫使劳动者办理辞职手续，这种情况下劳动者的辞职行为是可撤销的，劳动者有权要求用人单位按照违法辞退进行赔偿。

在实际操作中，劳动者如果遇到先被辞退后辞职的情况，要注意收集相关证据，比如用人单位辞退的通知、与用人单位沟通的聊天记录、录音等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。