辞职一个月内被开除是否有赔偿？

在探讨辞职一个月内被开除是否有赔偿这个问题之前，我们需要先明白几个关键的法律概念。

首先是“辞职”，这指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而“开除”，是用人单位因为劳动者存在严重过错或者违反单位规章制度等原因，单方面解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者已经按照法律规定提前提交了辞职申请，这是劳动者合法行使解除劳动合同的权利。

然而，当劳动者在提交辞职申请后的一个月内被用人单位开除时，是否有赔偿需要分情况来看。如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付赔偿。因为在这些情况下，是劳动者自身的过错导致了劳动合同的解除。

但如果用人单位开除劳动者的理由不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，辞职一个月内被开除是否有赔偿，要根据用人单位开除劳动者的具体原因和是否符合法律规定来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。