公司主动辞退员工赔偿标准算试用期吗？

公司主动辞退员工时，赔偿标准是否算试用期需要分情况来看。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是指劳动者在本单位的全部工作时间，当然包括试用期。也就是说，如果公司是合法解除劳动合同且需要支付经济补偿，试用期是算在工作年限内的。例如，员工在公司工作了4个月（包含试用期）后被合法辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，计算赔偿金时试用期也是包含在工作年限里的。比如，员工工作了2个月（含试用期）被违法辞退，按照规定，公司需支付相当于一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。