公司辞退工伤职工该如何赔偿？

当公司辞退工伤职工时，赔偿问题需要分情况来看。首先，我们要明白工伤认定和劳动能力鉴定的重要性。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴，劳动能力鉴定则是评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定辞退工伤职工，就属于违法解除劳动合同。

若公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了上述违法解除劳动合同的赔偿金外，工伤职工还可根据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，公司辞退工伤职工时，赔偿包括违法解除劳动合同的赔偿金和工伤赔偿两部分，具体的赔偿金额要根据工伤职工的伤残等级、工作年限、工资水平等因素来确定。