事业单位被开除有哪些补偿，是一次性给吗？

首先，我们来了解一下事业单位开除员工补偿的相关情况。一般来说，事业单位开除员工是否有补偿需要分不同情形来看。

如果员工是因为自身存在严重过错，比如严重违反单位的规章制度、违法犯罪等行为而被开除，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，单位是不需要给予补偿的。这就好比你在工作中犯了很严重的错误，给单位带来了较大的损失或者影响了单位的正常秩序，这种情况下单位解除与你的人事关系，是不需要额外给你钱作为补偿的。

然而，如果单位是因为其他非员工过错的原因开除员工，例如单位进行改革、调整岗位等原因导致人员精简，这种情况下可能涉及到经济补偿。经济补偿通常是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资是指员工在被解除人事关系前12个月的平均工资。这就类似于在企业里，如果企业因为自身经营问题辞退员工，也需要按照一定的标准给予补偿。

关于补偿是否一次性支付的问题，按照规定，经济补偿一般是一次性支付给员工的。这样做是为了保障员工能够及时获得应有的补偿，以应对因失去工作可能带来的生活压力和经济困难。一次性支付也避免了多次支付可能产生的一些问题，比如支付延迟、支付手续繁琐等情况，能让员工更便捷地拿到属于自己的补偿款项。