劳务派遣员工被用人单位辞退该如何赔偿？
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在了解劳务派遣员工被用人单位辞退的赔偿问题之前，我们先来明确几个法律概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务公司（也就是用人单位）和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他单位（用工单位）去工作。在这个关系里，劳动者和劳务公司存在劳动关系，而和用工单位只是劳务关系。 当劳务派遣员工被用人单位辞退时，赔偿情况要根据具体情形来判断。 如果是用工单位将员工退回用人单位，通常用工单位不需要直接向员工支付赔偿。但用人单位应按照与劳动者签订的劳动合同来处理后续事宜。如果用人单位因此要和劳动者解除劳动合同，那就需要看是否符合法律规定的解除条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 要是用人单位依据上述条款解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然而，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。 此外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 所以，劳务派遣员工被用人单位辞退时，要先确定辞退的原因和依据，再根据不同情况来确定赔偿方式和金额。如果遇到纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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