没签合同辞退员工该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下被辞退，赔偿问题涉及到多个法律要点。首先，我们要了解未签订劳动合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，到你被辞退时，如果还没满一年，这期间用人单位都需要支付双倍工资给你。打个比方，你每月工资是5000元，入职三个月后被辞退，那第二个月和第三个月用人单位除了正常发的5000元，还需要再额外支付你5000元，总共就是额外多给你10000元。

其次，关于违法解除劳动关系的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是上面的例子，你工作了三个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，也就是2500元，违法解除的赔偿金就是2500元的二倍，即5000元。

所以，在没签合同被辞退的情况下，你不仅可能拿到未签订劳动合同的双倍工资，还可能获得违法解除劳动关系的赔偿金。你可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。