一年半没签合同双倍工资如何赔偿？

在探讨一年半没签合同双倍工资怎么赔偿这个问题前，我们先来理解一下“双倍工资赔偿”这个概念。简单来说，双倍工资赔偿就是当用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的时候，需要向劳动者支付两倍工资作为惩罚。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来分析一年半没签合同的具体赔偿情况。首先，用工之日起的第一个月是法律规定的签订合同的合理期限，这一个月内没签合同不用支付双倍工资。从第二个月开始到满一年这十一个月，用人单位需要支付双倍工资。因为满一年后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，满一年后就不再适用双倍工资赔偿了，而是视为已经订立无固定期限劳动合同。

计算双倍工资时，一般是按照劳动者的实际工资来算。实际工资包括基本工资、奖金、津贴等属于工资性质的收入。比如，劳动者每月工资是5000元，那么在应当支付双倍工资的十一个月里，每月除了正常发放的5000元工资外，用人单位还需额外支付5000元作为双倍工资赔偿，总共要额外支付55000元。

劳动者要维护自己获得双倍工资赔偿的权益，需要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作的时长和工资情况。如果和用人单位就双倍工资赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来解决。