社保欠缴会影响下个单位缴纳吗？

社保欠缴是否会影响下个单位缴纳社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当单位欠缴社保时，意味着没有按照规定的时间和金额为员工缴纳应有的社保费用。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。对于员工来说，虽然前单位存在欠缴情况，但这并不影响新单位与员工建立社保关系。新单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保费用。

然而，在实际操作中可能会存在一些阻碍。因为社保系统可能会显示员工处于欠费状态，这种情况下新单位在为员工办理社保增员时可能会遇到困难。比如，有的地区社保系统要求先处理完之前的欠费才能办理后续的增员手续。但是，这并不是说新单位绝对不能为员工缴纳社保。员工可以与新单位进行沟通，让新单位协助处理，或者员工自己向原单位要求补缴欠费，若原单位拒不补缴，员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉，通过行政手段督促原单位补缴。

所以，从法律层面新单位可以为员工缴纳社保，但实际中可能会因系统显示欠费而有操作上的问题，不过这些问题都有相应的解决办法。