工伤赔偿后单位还需要赔偿吗

在工伤赔偿之后，单位是否还需要进行赔偿，这要根据具体的情况来判断。

首先，我们要明白工伤赔偿的构成。工伤赔偿主要来源于工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金承担的赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。这些内容依据的是《工伤保险条例》。

而单位需要承担的赔偿项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。也就是说，如果工伤职工存在上述由单位承担的赔偿项目情形，在工伤赔偿后，单位就需要进行相应的赔偿。

比如，职工发生工伤后，在停工留薪期内，单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。若职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作，难以安排工作的，就要按月发给伤残津贴。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。所以，不能一概而论地说工伤赔偿后单位是否还赔，要结合具体的工伤情况和赔偿项目来确定。