question-icon 工伤赔偿后单位还需要赔偿吗

我之前受了工伤,已经拿到了一部分赔偿,但不确定单位这边还需不需要再给我赔偿。我不太清楚工伤赔偿的具体流程和责任划分,想知道在已经有了工伤赔偿的情况下,单位是否还有额外的赔偿义务。
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answer-icon 共1位律师解答

在工伤赔偿之后,单位是否还需要进行赔偿,这要根据具体的情况来判断。 首先,我们要明白工伤赔偿的构成。工伤赔偿主要来源于工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金承担的赔偿项目包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。这些内容依据的是《工伤保险条例》。 而单位需要承担的赔偿项目有:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。也就是说,如果工伤职工存在上述由单位承担的赔偿项目情形,在工伤赔偿后,单位就需要进行相应的赔偿。 比如,职工发生工伤后,在停工留薪期内,单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。若职工被鉴定为五级、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,单位要安排适当工作,难以安排工作的,就要按月发给伤残津贴。当劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,单位要支付一次性伤残就业补助金。所以,不能一概而论地说工伤赔偿后单位是否还赔,要结合具体的工伤情况和赔偿项目来确定。

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