酒驾被公司开除该如何赔偿？
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当劳动者遭遇酒驾被公司开除的情况时，赔偿问题需要依据具体情形进行判断。首先，我们来了解一下“酒驾”的概念。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 对于饮酒驾驶，一般不会涉及刑事责任，若公司的规章制度中没有明确将饮酒驾驶列为严重违纪行为，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而醉酒驾驶，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着醉酒驾驶会被依法追究刑事责任。当劳动者因醉酒驾驶被追究刑事责任时，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同，是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。 所以，当遇到酒驾被公司开除的情况时，劳动者首先要确定自己是饮酒驾驶还是醉酒驾驶，接着查看公司的规章制度中对于酒驾的规定。如果认为公司解除劳动合同的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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