不到期就辞退员工有补偿吗？

在劳动合同未到期时，公司辞退员工是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们要明白经济补偿和赔偿的概念。经济补偿是在符合法律规定的情形下，用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱，主要是对劳动者失去工作的一种补偿。而赔偿则带有一定的惩罚性质，通常是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何合法理由就辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

所以，当遇到不到期就被辞退的情况，劳动者要先判断用人单位辞退的理由是否合法。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。