因早退被公司辞退怎么赔偿？

在探讨因早退被公司辞退如何赔偿之前，我们需要先弄清楚公司辞退行为是否合法。公司辞退员工的合法性判断关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

如果公司的规章制度明确将早退列为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定、向员工公示过的，同时员工早退达到了严重违反程度，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。因为这是员工自身严重违反规定导致的解除劳动关系。例如，公司规定一个月内累计早退三次以上属于严重违纪，而员工达到了这个标准，公司辞退就可能是合法的。

然而，如果公司的规章制度没有明确将早退列为严重违纪行为，或者虽然有规定但未向员工公示，又或者员工的早退行为并没有达到严重违反规章制度的程度，那么公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。