提前辞职是否有赔偿款？

提前辞职是否有赔偿款需要分不同情况来看。

首先，我们要明确一个概念，经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是劳动者主动提前辞职，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为主动辞职通常是劳动者个人的意愿和选择，并非用人单位存在过错导致。例如，劳动者因为个人发展、家庭原因等主动提出离职，就不能要求用人单位支付赔偿款。

然而，存在一些特殊情况，劳动者提前辞职也能获得赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如用人单位不提供必要的安全防护设备，让劳动者在危险的环境中工作。二是未及时足额支付劳动报酬的。像用人单位经常拖欠工资，不按时发放。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位的规章制度规定加班没有加班费，这显然是违法的。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求经济补偿。

所以，提前辞职是否有赔偿款不能一概而论，要根据具体情况，看用人单位是否存在违法行为来判断。