企业拖欠工资多久可以申请赔偿？

在我国法律体系下，对于企业拖欠工资后员工何时可以申请赔偿有明确的规定。

首先，工资支付是有时间要求的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，企业应该按照和员工约定好的时间发工资，并且一个月至少发一次。

那拖欠工资多久可以申请赔偿呢？虽然法律没有明确规定一个绝对的天数，但一般来说，如果企业超过了约定的支付日期还没发工资，就属于拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

所以，当企业拖欠工资时，员工可以先和企业沟通，要求其及时支付工资。如果企业在劳动行政部门责令的限期内仍然不支付，员工就有权要求企业加付赔偿金。此外，如果因为企业拖欠工资，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，企业还需要按照第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，企业拖欠工资违反了法律规定，员工的合法权益受法律保护。员工在遇到拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。