合同未满被辞退该怎么赔偿？

当劳动者在合同未满时被辞退，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，咱们要明确两种常见的情形，合法辞退和违法辞退，它们的赔偿方式是不一样的。

合法辞退通常是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位按照法律规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

而违法辞退则是用人单位没有法定理由或者没有按照法定程序解除劳动合同。比如，用人单位因为经济性裁员但未按照规定的程序进行，或者仅仅是因为领导个人喜好就辞退员工等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者在单位工作了2年3个月，月平均工资是5000元，如果是违法辞退，那么赔偿金就是2.5×5000×2 = 25000元。

所以，当遇到合同未满被辞退的情况，劳动者要先判断用人单位的辞退行为是否合法，再依据相关法律规定来确定自己应得的赔偿。