函授未毕业生是否可以不交社保？

在探讨函授未毕业生是否可以不交社保这个问题时，我们需要先明确一些关键的法律概念和规定。

社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

对于函授未毕业生来说，虽然他们还处于未毕业状态，但如果与用人单位建立了劳动关系，从法律角度来看，就和普通劳动者一样。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一旦建立了这种关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

不过，这里的关键在于是否建立了劳动关系。如果函授未毕业生是以实习的身份在单位工作，并没有与单位签订正式的劳动合同，形成的不是劳动关系，那么单位通常不需要为其缴纳社保。但如果签订了正式的劳动合同，形成了劳动关系，即使是函授未毕业，用人单位也应当按照《社会保险法》的规定为其缴纳社保。所以，函授未毕业生如果和单位建立了劳动关系，一般不可以不交社保；若只是实习等未建立劳动关系的情况，则可以不交社保。