合同期未到被辞退该怎么赔偿？
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在劳动合同期限尚未届满时，劳动者被用人单位辞退，这种情况在法律上有明确的规定来保障劳动者的权益。下面我们来详细分析不同情形下的赔偿问题。 首先，我们要区分辞退是合法辞退还是违法辞退。合法辞退是指用人单位依据法律规定的情形解除劳动合同，而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。 合法辞退的情形通常包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些合法辞退的情形下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。 然而，如果用人单位属于违法辞退，那么劳动者有权获得相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果劳动者在该单位工作了两年零三个月，月平均工资为5000元，若用人单位违法辞退该劳动者，那么应支付的赔偿金为：工作年限按两年半计算，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即2.5×5000×2 = 25000元。 综上所述，合同期未到被辞退时，劳动者要先判断辞退是否合法。如果是违法辞退，就可以依据法律规定要求用人单位支付相应的赔偿金。在遇到此类问题时，劳动者要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。
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