离职工资结算时间有什么规定？

离职工资结算时间规定在法律层面有相应依据，以保障劳动者的合法权益。下面为您详细解释：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条没有明确离职工资的结算时间，但为工资支付提供了基本原则。而《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从法律条文来看，一般情况下，当劳动者和用人单位依法解除或终止劳动合同，用人单位就需要立即结算并支付劳动者工资。也就是说，离职当日或者离职手续办理完毕时，就应该完成工资结算。不过在实际操作中，部分用人单位可能会按照公司的薪资发放流程，在下个工资发放日统一支付离职工资。这种情况如果是经过劳动者同意的，也是可行的，但前提是不能违反法律规定无故拖欠。

如果用人单位没有按照规定及时结算离职工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资结算问题。