合同未到期公司解聘合同是否有补偿？

在合同未到期的情况下，公司解聘员工是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们要了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些法定情况下，公司要给被解聘的员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司是因为以下合法理由解聘员工，是不需要支付经济补偿的：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。比如员工在工作中严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度解聘该员工，这种情况下公司无需支付经济补偿。

然而，如果公司解聘员工不属于上述法定情形，那很可能就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果员工在公司工作了两年零三个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么员工可以获得的经济补偿就是2.5×5000×2 = 25000元。

所以，当合同未到期公司解聘员工时，员工要先判断公司解聘的理由是否合法。如果认为公司的解聘行为不合理，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。