劳动合同未到期解除赔偿是怎样的？

在讨论劳动合同未到期解除赔偿问题之前，我们首先要了解劳动合同解除的不同情形，因为不同情形下赔偿方式是不一样的。劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，根据该法第四十六条第二项，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位单方解除又分为合法解除和违法解除。合法解除的情况有很多种，比如依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位需要支付经济补偿，计算方式同样按照第四十七条规定。

而用人单位违法解除劳动合同，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有任何合法理由就辞退劳动者，就属于违法解除。

劳动者单方解除也分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。即时解除是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第一项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式还是按照第四十七条规定。

总之，劳动合同未到期解除赔偿问题需要根据具体的解除情形来确定赔偿方式和数额。劳动者遇到此类问题时，要明确自身权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。