老板坐牢员工离职是否有补偿？

在探讨老板坐牢员工离职是否有补偿这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，员工主动离职。一般来说，如果是员工主动提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是没有经济补偿的。因为主动离职通常意味着员工是基于自身意愿结束与用人单位的劳动关系，并非是因为用人单位的过错等原因。就好比你自己决定不想继续在某个地方工作了，主动提交了离职申请，这种情况下公司没有法定的义务要给你经济补偿。

其次，如果是被动离职。如果老板坐牢导致公司出现一些严重影响员工权益的情况，比如公司拖欠工资、不提供劳动条件等，员工因此被迫离职，那么根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。在这种情况下，员工不仅可以解除劳动合同，还能依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司因为老板坐牢而破产或进行经济性裁员等情况导致员工离职，依据《劳动合同法》第四十一条、第四十四条、第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，老板坐牢本身不一定直接导致员工离职有补偿，关键要看具体的离职原因和公司的实际情况是否符合法律规定的支付补偿的情形。