公司申请破产后员工会有补偿吗？

当公司申请破产后，员工通常是可以获得一定补偿的。这涉及到法律对劳动者权益的保护。下面我们详细来说一下。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在这种情况下，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。此外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资、经济补偿等在破产财产分配中是处于优先地位的。不过，需要注意的是，如果破产财产不足以清偿所有债务，那么可能无法完全满足员工的补偿需求。但法律已经尽可能保障了员工的权益。综上所述，公司申请破产后员工一般会有补偿，且补偿的计算有明确的法律规定，同时员工的权益在破产财产分配中也有一定的优先性。