单位不续签合同会有什么补偿？

当单位不续签合同的情况发生时，劳动者可能会获得相应的补偿，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。我们来详细了解一下。

首先，明确补偿的前提条件。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但在第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果单位不续签，或者降低原合同条件续签而劳动者不同意的，单位就需要支付补偿。

其次，补偿的计算方式。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，关于支付时间。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，单位不续签合同的补偿是有明确法律规定的，劳动者可以根据自己的实际情况，依据法律来维护自己的合法权益。如果和单位在补偿问题上有争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。