单位解除劳动合同的赔偿标准是怎样的？

单位解除劳动合同的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定赔偿标准。首先来解释一下经济补偿这个概念，经济补偿就是在一些特定情况下，单位和劳动者解除劳动关系后，单位按照法律规定给予劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为失去这份工作可能遭受的一些损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，单位就要支付给劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作的时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算，单位要给一个月工资的补偿；要是工作时间不满六个月，单位就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，没有正当理由就解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，本来应该给一个月工资的经济补偿，现在要给两个月工资作为赔偿。

例如，小李在一家公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。正常情况下，公司和他合法解除劳动合同，公司要支付给他的经济补偿就是4个月乘以5000元，也就是20000元。但要是公司是违法解除劳动合同，那么就要支付给小李40000元的赔偿金。