question-icon 劳动合同期满不再续签合同会有补偿吗?

我跟公司签的劳动合同快到期了,公司说不打算跟我续签了。我在这工作好几年,挺担心没有补偿。想问问这种情况下,我能得到补偿吗?具体是怎么规定的呢?
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  • #合同补偿
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当劳动合同期满后,是否有补偿需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。 接下来分情况讨论。如果是用人单位方面不续签劳动合同,一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然而,如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,那么用人单位无需支付经济补偿。比如,公司提出以相同的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同,但劳动者自己不愿意续签,这种情况下就没有补偿。 另外,如果劳动合同期满时,劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇或者劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止,用人单位也无需支付经济补偿。 在实际操作中,如果遇到用人单位不按照法律规定支付经济补偿的情况,劳动者可以通过与用人单位协商解决。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

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