企业拖欠工资该如何补偿？

当企业出现拖欠工资的情况时，劳动者有权获得相应的补偿。下面为您详细介绍相关法律规定及补偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，如果企业拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业在规定期限内支付了工资，那么就无需支付额外的赔偿金。但如果企业逾期仍不支付，劳动者就有权要求企业按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

举例来说，如果企业拖欠您10000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，企业逾期未支付，那么您就可以要求企业支付10000元工资以及5000元至10000元的赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里的经济补偿，一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，您在该企业工作了3年，月工资为5000元，那么企业除了要支付拖欠的工资外，还需要支付您3个月工资即15000元的经济补偿。

劳动者在遇到企业拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。可以先与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。