劳动合同到期公司倒闭怎么赔偿？

当劳动合同到期且公司倒闭时，劳动者所关心的赔偿问题，涉及到一系列的法律规定和标准。下面将为你详细解释。 首先，要明确在这种情况下公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿本质上是公司对劳动者在工作期间贡献的一种补偿，当公司因为倒闭等原因无法继续履行劳动合同，给予劳动者一定的经济补偿以缓解其失业后的生活压力。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 关于经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体来说，假如你在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果你的月工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍是15000元，那么公司支付经济补偿时就会按照每月15000元的标准来计算。 当劳动合同到期公司倒闭时，劳动者有权依据法律规定获得相应的经济补偿。劳动者应清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。