一般工厂破产员工有赔偿吗，法律是如何规定的？

一般情况下，工厂破产员工是有赔偿的。下面我们来详细解释相关法律概念和依据。

首先，工厂破产意味着工厂作为用人单位与员工之间的劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，工厂破产导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。

那么经济补偿是如何计算的呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就进一步保障了员工在工厂破产时获得赔偿的权益，员工的工资和经济补偿等在破产财产清偿中有优先受偿的权利。

所以，当工厂破产时，员工可以依据上述法律规定维护自己获得赔偿的权益。如果遇到工厂不依法支付赔偿的情况，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。