工伤手指韧带撕裂如何赔偿？
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首先，当发生工伤手指韧带撕裂的情况，要了解赔偿的相关步骤和依据。 工伤赔偿的前提是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在完成工伤认定后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。手指韧带撕裂一般会影响手部的功能，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，会有相应的等级评定。不同的等级对应不同的赔偿标准。 赔偿项目方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果手指韧带撕裂经鉴定达到一定伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 总之，工伤手指韧带撕裂的赔偿要严格按照法定程序，依据相关法律规定来进行。
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