搬厂原因辞职有什么赔偿标准？

当因为工厂搬迁而导致员工辞职时，是否有赔偿以及赔偿标准需要根据具体情况来判断。

首先，如果工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条第三项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果工厂搬迁并没有对员工的工作和生活造成实质性影响，或者在搬迁过程中，用人单位采取了合理的措施来保障员工的权益，比如提供交通补贴、班车接送等，使得劳动合同仍然能够继续履行，而员工自行辞职的，这种情况下用人单位通常不需要支付经济补偿。所以，员工需要综合自身实际情况，依据法律规定来判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额。