销售人员一直没有业绩能够开除吗

我是企业管理人员,公司有几个销售人员很长时间都没做出业绩,影响团队效益。我想了解从法律角度,能不能直接把一直没业绩的销售人员开除?需不需要走什么流程或者承担什么责任?
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题

在我国的法律框架下,对于“销售人员一直没有业绩是否可以开除”这个问题,答案并非绝对,需要分情况来看。


首先,如果销售人员处于试用期,并且根据公司明确、合理且公示过的录用条件,被证明不符合录用条件(比如试用期业绩目标未达成),依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定 ,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿。


对于已过试用期的正式员工,如果只是单纯业绩不达标,用人单位不能直接开除。因为业绩不好并不必然等同于不能胜任工作。但是,如果经过用人单位有针对性的培训,或者调整到适合其能力的岗位后,仍然不能胜任工作,那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项所规定的。并且,这种情况下解除劳动合同,用人单位还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。


此外,在整个过程中,用人单位需要注意,要保留好员工业绩不达标、进行培训或调岗以及员工仍不能胜任工作等相关证据,否则可能面临违法解除劳动合同的风险。一旦被认定为违法解除,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。


相关概念:

不胜任工作:指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

经济补偿:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

相关问题

为您推荐20个相关问题

销售人员长期没有业绩被辞退,是否有补偿?

我在一家公司做销售,最近业绩一直不太好。公司好像有意辞退我,我心里挺没底的。我想知道像我这种长期没业绩的情况,如果真被辞退了,能不能拿到补偿?具体是怎么规定的呢?

销售业绩不达标被辞退,这种情况下员工是否有赔偿?

我在公司做销售,最近业绩没达到公司定的标准,现在公司要辞退我。我心里挺郁闷的,毕竟自己也努力了。我想知道像我这种因为业绩不达标被辞退的,从法律角度看,能不能得到相应的赔偿呢?具体是怎么规定的呀?

销售业绩不好被辞退,这种情况下员工有补偿吗?

我是一名销售人员,最近业绩不太好,公司好像有辞退我的意向。我不太清楚这种因为业绩不好被辞退的情况,自己能不能得到一些补偿,具体的补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。

公司因为业绩不好解雇员工是否合法

我在一家公司工作,最近公司业绩下滑,有消息传可能会以业绩不好为由裁人。我担心自己也会面临这种情况,所以想了解一下从法律角度看,公司因为业绩不好就解雇员工,这种做法到底合不合法呢?

销售不达标被辞退,用人单位需要赔偿吗?

我在一家销售公司工作,最近业绩不太好,没达到公司设定的标准,现在公司打算辞退我。我不太清楚这种情况下,公司的做法是否合法,我能不能得到相应的赔偿,希望能了解具体的法律规定。

公司是否可以以员工业绩不好为由辞退员工?

我在公司工作,最近业绩不太理想。公司好像有辞退我的意向,我心里很忐忑,不知道这种情况下公司有没有权利辞退我。想了解下公司以业绩不好辞退员工具体的法律规定,以及需要满足哪些条件。

业绩不好被公司劝退是否合法?

我在公司工作,最近业绩不太理想,公司就想劝退我。我不太清楚这种做法到底合不合法,想了解下公司以业绩不好为由劝退员工在法律上是怎么规定的,以及我能有哪些权益保障。

没有完成业绩被公司辞退合法吗?

我在公司工作,业绩一直不太理想,最近公司通知我因为没完成业绩要辞退我。我很困惑,觉得公司这样做不太合理,但又不太清楚具体的法律规定。我想知道在这种情况下,公司辞退我到底合不合法,有没有相关法律保障我的权益呢?

业务员业绩不达标被辞退,是否有补偿?

公司里的业务员因业绩未达到公司设定的标准而被辞退,心里很是委屈,觉得自己努力了但结果不尽如人意,现在想知道这种情况下按照法律规定能不能拿到相应的补偿,具体补偿标准又是怎样的。

高薪招来的人做不出成绩,在试用期内是否可以辞退?

我公司花高薪招了个人,本以为能带来好业绩,可入职后在试用期内表现不尽人意,没做出什么成绩。我担心辞退他会有法律风险,又怕留着影响团队氛围。想了解这种情况下从法律角度看能不能辞退他,具体要满足哪些条件。

业绩未达标被辞退,劳动者是否有补偿?

我在公司工作,最近业绩不太理想,公司以此为由要辞退我。我不太清楚这种情况下,我能不能得到相应的补偿,具体补偿标准又是怎样的呢?希望能得到专业的解答。

部门经理有权直接解雇员工吗?

我在公司工作,最近部门经理说要解雇我,但没走正规流程。我想知道在法律上,部门经理是不是有这个直接解雇我的权力,想了解这方面的具体法律规定,以及我该怎么维护自己权益。

员工转正后业绩不达标被辞退,公司需要进行赔偿吗?

公司里有员工转正后业绩一直不达标,公司想辞退该员工,但又不确定是否需要给赔偿。想了解下在这种情况下,法律上对于辞退业绩不达标员工的赔偿是怎么规定的。

员工不能完成工作,怎样辞退才能不赔偿?

公司里有些员工总是无法完成工作任务,影响了团队整体进度。老板想辞退这些员工又不想给赔偿,不知道在法律上有没有可行的办法。具体想了解符合哪些条件辞退不用赔偿,以及操作流程是怎样的。

公司如何合法开除一个人?

我是公司的管理人员,最近想要开除一名员工,但又担心操作不合法引发劳动纠纷。想了解一下从法律角度来说,公司要开除一个人需要满足什么条件,具体的操作流程是怎样的,有哪些需要特别注意的地方 ?

如何合法辞退不适合的员工?

公司里有部分员工工作表现不佳,无法胜任岗位需求,想要辞退他们,但又担心操作不当引发劳动纠纷。不清楚具体该依据哪些法律规定来辞退,以及辞退流程是怎样的,希望能得到详细解答。

屡次不能完成工作任务的职工,能否被合理辞退?

公司里有位职工,多次无法完成工作任务,公司想辞退他,但又担心这样做不符合法律规定。想了解在这种情况下,辞退该职工是否合法?如果可以辞退,需要遵循哪些具体的法律程序?

业绩不达标被辞退,是否会有补偿?

我在公司工作,最近业绩不太理想,没达到公司设定的标准,现在公司打算辞退我。我心里很没底,不知道这种情况下我能不能拿到补偿,具体的补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。

主管是否有权利开除员工?

我在公司工作,最近主管好像要开除我,但我觉得自己表现没问题。我想知道主管到底有没有这个权力,具体在哪些情况下主管能开除员工,开除员工又需要遵循怎样的流程。

员工的水平达不到岗位要求是否可以作为辞退理由?

公司里有位员工,工作表现不尽人意,能力和业务水平达不到岗位要求,公司管理层想辞退他,但又担心这样做不符合法律规定,所以想了解在法律层面,员工水平达不到岗位要求究竟能不能作为辞退的理由。