冒名入职工伤该怎么赔偿？

在讨论冒名入职工伤赔偿问题之前，我们先明确一下“冒名入职”的含义。冒名入职就是劳动者使用他人的身份信息与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的行为。这种行为违反了诚实信用原则。

从法律上来说，虽然劳动者冒名入职存在一定过错，但并不影响其与用人单位之间事实劳动关系的成立。根据《工伤保险条例》的规定，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。所以，即使是冒名入职的劳动者，在符合工伤认定条件的情况下，依然可以被认定为工伤。

对于赔偿责任的承担，用人单位不能以劳动者冒名入职为由拒绝承担工伤赔偿责任。因为用人单位在招聘过程中，有义务对劳动者的身份信息进行审核。如果用人单位没有尽到合理的审核义务，存在一定的过错，那么就需要承担相应的工伤赔偿责任。

具体的赔偿项目和标准，按照《工伤保险条例》的规定执行。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不过，冒名入职的劳动者可能会因为使用虚假身份信息而面临一些额外的问题。比如，在申请工伤认定和赔偿时，可能需要提供真实身份信息的证明材料，以确保赔偿能够准确无误地支付到本人手中。同时，劳动者也可能会因为冒名入职的行为，承担一定的法律责任。但这并不影响其依法获得工伤赔偿的权利。

总之，冒名入职工伤赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，依法维护自己的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。