小手指断了工伤赔偿金额是多少？
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当劳动者在工作中遭遇小手指断了的工伤情况时，工伤赔偿是其应得的权益保障。要确定具体的赔偿金额，需要经过一系列法定程序。 首先，是工伤认定。工伤认定是确定赔偿的基础，它是由劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂车间工作时，因机器故障导致小手指断了，就符合这一情形。职工或者其近亲属、用人单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。小手指断了会影响手部的功能，通过劳动能力鉴定可以确定伤残等级。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，小手指断了可能会被鉴定为一定级别的伤残，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 关于赔偿项目和标准，依据《工伤保险条例》，主要包括以下方面。 医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如因治疗小手指断伤所花费的挂号费、检查费、手术费等合理费用都可以报销。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 一次性伤残补助金，如果被鉴定为伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，小手指断了的工伤赔偿金额要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的具体规定来综合确定。劳动者要及时按照法定程序维护自己的合法权益。
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