断指再植工伤该怎么赔偿？

当发生断指再植的工伤情况时，赔偿问题需要依据一系列法定程序和标准来处理。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，受伤职工或者其家属要在规定时间内申请工伤认定，只有被认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。

接着是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行评定。断指再植的情况会根据手指损伤程度、功能恢复情况等因素来确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

最后是赔偿标准。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，不同伤残等级的赔偿待遇有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数来计算。如果是五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，断指再植工伤赔偿需要按照工伤认定、劳动能力鉴定的程序来确定伤残等级，再依据相应的赔偿标准获得合理的赔偿。如果在这个过程中遇到问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。