小时工被工厂辞退是否有补偿？

首先，小时工在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，从法律规定层面来看，如果您作为小时工属于非全日制用工，工厂辞退您通常是没有经济补偿的。

不过，在实际情况中，要准确判断是否属于非全日制用工，不能仅仅看工作时间，还需要结合具体的用工方式、工资支付周期等因素。如果表面上是按小时计酬，但工作方式、管理模式等更符合全日制用工的特征，那么就不能简单地认定为非全日制用工。这种情况下，如果工厂辞退您没有合法理由，可能就需要按照全日制用工的相关规定支付经济补偿。例如，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键还是要准确判断您的用工性质。