工厂倒闭开除员工该如何赔偿？

当工厂倒闭开除员工时，涉及到的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。简单来说，就是每满一年，工厂要支付给员工一个月工资作为补偿。比如说，你在这个工厂工作了3年，那么工厂就应该支付给你相当于3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算。比如你工作了9个月，虽然不到一年，但也按照一年来算，工厂要支付一个月工资的补偿。而如果工作年限不满六个月的，工厂要向员工支付半个月工资的经济补偿。

要是工厂倒闭后没有依法支付经济补偿，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和工厂进行协商，尝试解决赔偿问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来要求工厂支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。